Seleccionar al ejecutivo ideal puede transformar una empresa.
Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en identificar, evaluar y atraer ejecutivos C-Level que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Líderes que Transforman Compañías
Operamos con dos líneas de búsqueda: Premium y Premium Plus, cubriendo roles operativos y posiciones de alta dirección. Nuestra metodología probada ha posicionado por sobre de quinientos líderes con 95% de éxito y +200 organizaciones aliadas.
Categoría Premium: Líderes funcionales que logran que la estructura avance jornada a día. Atraemos Head de Administración, Head Comercial, Líder de Growth, Director de Operaciones, Gerente de Talento Humano y Gerente de Tecnología. Cada proceso incluye acompañamiento 360, diagnóstico de fit + evaluación 360º del equipo core, construcción de matriz por capacidades, garantía 4–6 meses y mentoring de onboarding 4 instancias.
Categoría Premium Plus: Cargos que definen el rumbo competitivo. Comprende CEO, CFO, Chief Operating, Director País Manager, Chief People y Consejero de Board. Sumamos mapeo organizacional avanzado, análisis de liderazgo directiva, garantía 4–6 meses y inducción estructurado de 2 meses con consulta estratégica.
Metodología de Búsqueda C-Level
01 Definición del Perfil: Análisis a fondo de capacidades y del entorno de negocio; workshop estratégica con líderes para acordar el perfil final.
02 Búsqueda Activa: Mapeo y contacto selectivo a candidatos de top rango, usando red de decenas de miles ejecutivos y técnicas de aproximación modernas.
03 Evaluación Integral: Assessment experta, psicométrica y de soft skills críticas; entrevistas en cuatripartitas capas con seguimiento.
04 Presentación y Acompañamiento: Exposición de finalistas con dossiers granulares; asesoría continuo durante negociación.
05 Integración y Seguimiento: Coaching en la inmersión del ejecutivo y monitoreo a 3, 6 y doce mes.|periodos.
06 Evaluación de Resultados: Medición de desempeño y satisfacción de organización y candidato con reportes trimestrales.
Por qué actuamos diferentes
100% gestión artesanal y bespoke; 60 días media de búsqueda; 4–6 meses reemplazo; análisis 360º integral; asesoría integral a lo largo del servicio de head hunter ejecutivo ciclo; insights permanente.
Confianza Sólida
Desde 2003 conducimos búsqueda de puestos clave en sector privado y público, abarcar servicios, agroindustrial. Contamos con quinientos+ ejecutivos contratados, 200 clientes y una tasa de asertividad del 95%. Nuestro propósito es ofrecer un ciclo de selección discreto, eficiente y de valor relevante.
Sesión Inicial para Empresas
Programe su reunión de necesidades. Incluye: Diagnóstico de necesidades culturales; Definición de marco ideal; Plan de headhunting personalizada; Hoja detallado del proyecto. Respuesta en un día hábil.